Devenez un pilier dans votre activité.

Il y a une grande masse de personnes pour qui travailler signifie se présenter à un job 9 heures par jour, en échange d'un salaire mensuel. Ils voient leur travail comme une corvée frustrante et fastidieuse, un mal nécessaire et obligatoire dans leur vie.
Et devinez quoi ?
Leur manque de motivation ne passe pas inaperçu auprès de la direction et, lorsque les temps sont durs, ils sont les premiers à être licenciés.
Cette armée de robots offre une opportunité à ceux qui refusent d'être banals : ceux qui ont de l’impact dans leur activité, les piliers indispensables à leur entreprise.
Vous n'avez pas besoin d'être un CEO pour être un pilier. Considérez le serveur très sympathique, dont l'excellent service fait de vous un client régulier, même si le café n'est pas le meilleur ou le moins cher. Ce serveur est un pilier, car le café où il travaille ne peut pas facilement trouver quelqu'un avec une passion similaire pour le service pour le remplacer.
Les piliers, ceux qui ont de l’impact, sont comme des artistes : ils mettent toute leur énergie, leur cœur et leur âme dans leur travail. Ils n'ont pas besoin d'instructions détaillées de la part des managers, mais trouvent plutôt leur propre façon de résoudre les problèmes et d’effectuer leur travail. Et ils le font avec tant de fougue et de passion qu'ils acquièrent une réputation. Tandis que d'autres restent à l'écart.
Ces capacités rendent les piliers non seulement un peu plus précieux, mais cent fois plus précieux que le travailleur moyen, lassé et robotisé.
Par conséquent, les piliers, ceux qui ont de l’impact dans leur activité, trouveront toujours du travail et seront traités équitablement. Seule une entreprise stupide en perdrait un. Et lorsqu'un pilier cherche un nouvel emploi, sa réputation l'a généralement précédée et il peut compter sur les employeurs pour le décrocher rapidement.
Ayez de l’impact, soyez un pilier, vous obtiendrez les meilleurs emplois.
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